Çıkış ve Sonlandırma Desteği
Her kalkışı doğru şekilde kapatın
Her çalışanın ayrılması — gönüllü ya da istemsiz — doğru ve zamanında yerine getirilmesi gereken yasal yükümlülükler taşır. Manay CPA, ayrılma sürecinin her adımını yönetir, böylece işletmeniz tüm istihdam yaşamının en yüksek riskli anlarından birinde korunur.
- Tüm 50 eyalette Ayrım Uyumu Yönetildi
- Son Maaş Uyumu Dahil
- CPA Lisanslı Hizmet
Garantili kalite için sertifikalı
Şimdi Ücretsiz Danışmanlık Alın
En hızlı büyüyen şirketler Manay CPA kullanıyor.
Uyumlu Çıkış
Bizim için, iyi yönetilen bir ayrılış, iyi yönetilen bir işe alım kadar önemlidir. Kuruluşunuzdan ayrılan her çalışan profesyonel ve saygılı bir ayrılma sürecini hak eder — ve işletmeniz, kapsamlı bir belgelenmiş bir şirketin her zaman sağladığı yasal korumayı hak eder.
Uyumlu Ayrılık Yönetimi
Yanlış yönetilen işten çıkarmalar, küçük işletmelere yönelik en yaygın istihdam talepleri kaynağındadır. Son maaş zamanlaması, zorunlu ayrılma bildirimleri, COBRA bildirimleri ve personel dosya saklama gereklilikleri, eyaletten eyalete göre önemli ölçüde değişen belirli yasal yükümlülükler taşır — ve bunlardan herhangi birini gözden kaçırmak, süreci baştan doğru yönetmekten çok daha maliyetli cezalara, taleplere veya davalara yol açabilir.
Offboarding hizmetimiz, eyalet bazında nihai maaş uyumu, zorunlu çalışan ayrılma bildirimleri, COBRA bildirimi ve faydaların fahte koordinasyonu, personel dosya arşivleme ve işin her aşamasında korunan ayrılma toplantısı en iyi uygulamaları konusunda yönetici koçluğunu kapsar.
Ayrıca, iş sözleşmesinde devam eden iş sonrası yükümlülüklerin — rekabet etmeme, teşvik etmeme ve gizlilik hükümleri dahil — kabul edilmesini de ele alıyoruz; böylece her ayrılık tamamen belgelenmiş, yasal olarak sağlam ve daha sonra bir talep açılırsa savunulabilir olur.
Son Maaş Uyumu
Nihai maaş gereksinimleri, eyalete göre neredeyse tüm diğer istihdam hukuku alanlarına göre daha belirgin şekilde değişir. Bazı eyaletler, istemsiz işten çıkarmalar için çalışanın son gününde tüm kazanılan ücretlerin ödenmesini zorunlu kılmaktadır. Diğerleri ise bir sonraki planlanan maaş gününde ödeme yapılmasına izin veriyor. Bazı eyaletler, şirket politikası ne olursa olsun birikmiş kullanılmamış tatilin nihai ödemeye dahil edilmesini zorunlu kılmaktadır. Uyumsuzluk cezaları, bazı eyaletlerde mütevazı gecikme ücretlerinden, diğerlerinde hızla biriken günlük ücret cezalarına kadar değişiyor — özellikle Kaliforniya’da; istemsiz işten çıkarma zamanı geç kalan son maaş cezası çalışanın günlük maaşının otuz gününe kadar çıkabilir. Manay CPA, çalışanlarınızın çalıştığı her eyalet için özel nihai maaş kuralını her ayrılıktan önce uygular — bordro işlemcinizle koordine ederek her nihai maaşın zamanlama, içerik ve teslim edilmesinin ilgili eyaletin yasalarına tam olarak uygun olduğundan güven altına alınır.
Savunulabilir Ayrımlar
Her ayrılış, imzalı bildirimler, nihai maaş onyadımı, COBRA takibi, personel dosya arşivi ve tamamlanmış bir ayrılma kontrol listesiyle belgelenmiştir — işinize karşı bir talep yapılırsa savunulabilir.
Çalışanlarınızın çalıştığı her eyalet için doğru nihai maaş zamanlamasını uygularız — ayrılma gerçekleşmeden önce, işletmenize karşı bir talep açıldıktan sonra değil.
COBRA bildirimleri gerekli yasal dönem içinde koordine edilir, haklar doğru tarihte sona erer ve gerekli bildirimler her ayrılan çalışana zamanında teslim edilir.
İK Temelinizi Doğru Şekilde Kurun
Manay CPA, istihdam belgelerinden sosyal hak kayıtlarına ve işe alım süreçlerine kadar tüm insan kaynakları kurulumunuzun her unsurunu güvenilir ortaklar aracılığıyla koordine ederek, ilk teklif mektubunuz herhangi bir adaya gönderilmeden önce tüm İK altyapınızın hazır ve uyumlu olmasını sağlar.
ABD pazarında 20 yılı aşkın deneyim
Müşterilerinizin tek seferlik anında ödeme yapması veya otomatik ödemeler için ayarlama yapması kolaydır.
7.000'den fazla müşteri ve 1 milyar doların üzerinde toplam finansal işlem yönetimi
Herhangi bir ödemenin durumunu her yerde ve her zaman kolayca görüntüleyin, Monoline'a bağlanın, mutabakat otomatiktir.
CPA lisanslı ve deneyimli ekip
Monoline, kart ücreti olmadan doğrudan banka ödemelerini tahsil eder, böylece yönetici zamanı boşa harcanmaz.
4 dilde sunulan hizmetler
Müşterilerinizin tek seferlik anında ödeme yapması veya otomatik ödemeler için ayarlama yapması kolaydır.
İmalat, start-up, perakende, e-ticaret ve teknoloji dahil olmak üzere çok çeşitli sektörlere hizmet vermek
Herhangi bir ödemenin durumunu her yerde ve her zaman kolayca görüntüleyin, Monoline'a bağlanın, mutabakat otomatiktir.
50 Eyalete Hizmet Veriyoruz
Monoline, kart ücreti olmadan doğrudan banka ödemelerini tahsil eder, böylece yönetici zamanı boşa harcanmaz.
Müşteri başarısı ve memnuniyeti en önemli önceliklerimizdir
Müşterilerinizin tek seferlik anında ödeme yapması veya otomatik ödemeler için ayarlama yapması kolaydır.
4 kıtada 80'den fazla çalışan
Müşterilerinizin tek seferlik anında ödeme yapması veya otomatik ödemeler için ayarlama yapması kolaydır.
Güvenli bulut teknolojileri
Müşterilerinizin tek seferlik anında ödeme yapması veya otomatik ödemeler için ayarlama yapması kolaydır.
Müşteri grupları ile sorunsuz iletişim
Müşterilerinizin tek seferlik anında ödeme yapması veya otomatik ödemeler için ayarlama yapması kolaydır.
İçindekiler
Ayrılma toplantısı, bir yöneticinin yaşadığı en yüksek riskli konuşmalardan biridir
Ayrılma toplantısı, bir yöneticinin şirketinizde yapacağı en yüksek riskli görüşmelerden biridir.
Bir işten çıkarma konuşması sırasında yapılan ifadeler, sonraki haksız işten çıkarma taleplerinde kullanılabilir. Manay CPA, yöneticilere ne söylemeleri, nelerden kaçınmaları, konuşmayı nasıl belgeleyecekleri ve kalan ekibe her seferinde profesyonel ve yasal olarak uygun bir şekilde ayrılmayı nasıl iletecekleri konusunda tavsiyeler verir.
Personel dosyalarının saklanması, her ayrılıştan sonra özel bir yasal yükümlülüktür.
Ayrıldıktan sonra personel dosyalarının tutulması, kayıt türüne göre önemli ölçüde değişen özel bir yasal yükümlülüktür.
I-9 formları, işe alındıktan itibaren üç yıl veya sona erdikten sonra bir yıl (hangisi daha geç olursa) saklanmalıdır. Federal yasalara göre maaş kayıtları en az üç yıl gerektirir. Eyalet yasası daha uzun şartlar getirebilir. Manay CPA, uyumlu bir tutma programı oluşturur ve ayrılan her çalışanın tüm personel dosyasının güvenli arşivlenmesini yönetir.
İş Sonrası Yükümlülükler Ayrılma sırasında Resmi Olarak Kabul Edilmeli
İş sözleşmesindeki iş sonrası yükümlülükler her ayrılmada resmi olarak kabul edilmelidir.
İş süresi boyunca devam eden rekabet etmeme, teşvik etmeme ve gizlilik hükümleri, ayrılan çalışan tarafından ayrılma sırasında resmi olarak kabul edilmelidir. Manay CPA, her çıkış sürecinde istihdam sonrası yükümlülüklerin ele alınmasını sağlar — böylece iş sözleşmenizin sağladığı korumalar belgesiz ayrılma nedeniyle sona ermez.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan işten çıkarma sürecinde en yaygın uyum riskleri nelerdir?
En yaygın riskler arasında son maaşın gecikmesi veya yanlış teslim edilmesi, gerekli ayrılma bildirimlerinin kısıtlanması, zamanında COBRA bildiriminin verilmemesi, yetersiz işten çıkarma belgeleri ve iş sonrası rekabet yasağı ve gizlilik hükümleri gibi görevlerin yanlış şekilde ele alınması yer alır. Manay CPA, yönettiğimiz her dış proje anlaşmasında bu risk alanlarının her birini standart, pazarlık konusu olmayan bir adım olarak ele alıyor.
Son maaş yasaları eyalet ve ayrılık türüne göre nasıl değişir?
Son maaş zamanlama gereksinimleri, eyalete ve ayrılığın isteyerek ya da zorunlu olup olmamasına göre önemli ölçüde farklılık gösterir. Kaliforniya, zorunlu olarak fesih tarihinde hemen ödeme yapılmasını zorunlu kılmaktadır. Bazı eyaletler, ayrılık türü ne olursa olsun bir sonraki planlanmış maaş gününe kadar ödeme yapılmasını zorunlu kılmaktadır. Diğerleri ise önceden haber verilen ve önceden habersiz istifa arasında ayrım yapar. Son maaş içeriği — biriken tatilin ödenip ödenmemesi de dahil — eyaletten eyalete değişir. Manay CPA, çalışanlarınızın çalıştığı her eyalet için doğru gerekliliği uygular.
COBRA nedir ve gerekli bildirimin çalışana ne zaman verilmesi gerekir?
COBRA, yirmi veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, işten çıkarma veya çalışma saatlerinin azalması gibi nitelikli bir durum nedeniyle sigortasını kaybeden çalışanlara ve bağımlılarına grup sağlık sigortasının devamını sunmasını zorunlu kılan federal yasadır. Plan yöneticisi, nitelikli etkinlik hakkında bilgilendirildikten sonra on dört gün içinde çalışanı COBRA seçim haklarını bildirmelidir. Birçok eyalette küçük işverenlere uygulanan mini-COBRA yasaları vardır. Manay CPA, gerekli yasal zaman diliminde her geçerli ayrılık için COBRA bildirimlerini yönetir.
Manay CPA, ayrılmadan sonra kalan çalışanlarla iletişimi yönetmemize yardımcı olabilir mi?
Evet. Bir çalışanın ayrılışını kalan ekibe nasıl ileteceğimiz konusunda tavsiyeler veriyoruz — paylaşılacak uygun detay seviyesi, yasal olarak sağlam ve profesyonel olarak uygun çerçeve ve ekibinizin büyüklüğü ile yapısına en uygun teslimat yöntemi dahil. Ayrılışın iç olarak nasıl iletilmesi morali etkiler ve kalan çalışanların organizasyonun zor iş gücü durumlarına yaklaşımını nasıl anladığını belirler.
Çalışan kayıtları ve personel dosyaları ayrıldıktan sonra ne kadar süre saklanmalıdır?
Tutma gereksinimleri kayıt türüne göre değişir. I-9 formları, işe alınma tarihinden itibaren üç yıl veya sonlandırmadan bir yıl sonra, hangisi daha geç olursa bir yıl boyunca saklanmalıdır. Maaş bordrosu kayıtları, Adil İş Standartları Yasası kapsamında en az üç yıl saklanmalıdır. Personel dosyaları, performans kayıtları ve disiplin belgeleri, ayrılıktan sonra en az dört ila beş yıl boyunca geçerli zamanaşımı süresini kapsayacak şekilde saklanmalıdır. Manay CPA, uyumlu bir tutma programı oluşturur ve her müşteri için güvenli arşivleme sağlar.
Başka sorunuz var mı?
Ücretsiz Danışmanlık Alın
Sürecinizin her parçasını daha insani hale getirecek araçlar ve size yardımcı olmaktan heyecan duyan bir destek ekibi ile.